基层干部能力提升职业规划范文
层干部能力提升职业规划第一篇
、建立一支熟悉我项目业务，比较稳定的销售团队。
才是公司最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的置业顾问。先制定出置业顾问个人职业规划并监督完成。建立一支具有凝聚力，合作灵魂的销售团队是我们现在的一个重点。在职业中建立一个和谐，具有杀伤力的销售团队应作为一项主要的职业来抓。
、完善销售制度
）协助销售经理做好现场管理与销售职业，熟悉和掌握现场的运作程序，以身作则，督导现场置业顾问规范服务，不断进步服务质量，树立公司良好形象。
）根据公司制定的销售政策，控制好本楼盘的销售优惠折扣，保证销控的准确性，负责现场《置业预算表》的复核。
、培养置业顾问发现难题，拓展资料难题,不断自我进步的习性。
养置业顾问发现难题，拓展资料难题目的在于进步置业顾问综合素质，在职业中能发现难题拓展资料难题并能提出自己的看法和建议，把销售能力进步到一个置业顾问的档次。
、市场分析
排踩盘，制定每周踩盘目标与要求，落实人员执行。
集各人员反馈在踩盘资料，汇总后交由销售经理。定期在早晚会议交流各踩盘所得资料，让每位置业顾问了解市场最新动态。
、积极协助置业顾问促成销售
是找出提升置业顾问信心的销讲说词。（例如位置偏了：价格高了，其他地方都在降价，景观差了等）
、销售目标
据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日；以每月，每周，每日的销售目标分解到各个置业顾问身上，完成各个时刻段的销售任务。并在完成销售任务的基础上进步销售业绩。如出现未完成时应及时找出缘故并改正!
、开早会与晚会与培训规划
）每日开早训会，体现公司正规，严谨胡管理理念，而拓展资料性晚会则是相互交流，反馈信息，检查当天销售实施效果。
议名称议会内容时刻与会人员
）点到考勤
）检查置业顾问的仪容仪表
）做好职业分工安排
）提出职业要求
）考核基本素质每天上班开始主持：销售主管
会人员：当日上班的置业顾问
导安排：销售经理
议记录：置业顾问里选
）各置业顾问汇报接待情况，交流成交经验
）销售经理点评职业，提出职业注意事项
）如果是拓展资料会，置业顾问提出销售职业建议每天下班前，现场没有客户的时候主持：销售主管
会人员：当日上班的置业顾问
导安排：策划总监，销售经理
议记录：
）置业顾问里选
）制定培训规划，落实执行。达到劳逸结合，进步队员的能力和职业热诚的效果。
）定期对现场各人员进行考核、评分
、客户管理。
好客户资料登记及督促置业顾问做好客户跟踪职业。对已成交的客户如果进行维护和服务，促使他们关于新客户来购房；对来访客户怎样进行跟进。如遇置业顾问休假，见客户处于放任自流的情形时，让置业顾问在职业中发挥主观能动性，加强其责任心，进步置业顾问的主人公觉悟。
层干部能力提升职业规划第二篇
全面贯彻落实_平利县委《开展干部素质提升年活动的决定》灵魂，确保教体体系干部素质提升年活动扎实开展，取得实效，现结合实际制定本方案：
strong>一、干部素质提升年活动的指导想法、目标任务和基本规则
部素质提升年活动以_学说和“三个代表”重要想法为指导，认真贯彻落实科学进步观，进一步提升教体体系干部队伍的基本素质，为办人民满意的教育提供坚定的`组织、人才保证和智力支持。通过开展干部素质提升年活动，进一步提升广大干部、教师的六种能力和六种觉悟。即：把握政治路线的能力、科学决策的能力、创新进步的能力、依法行政的能力、落实科学进步观的能力、构建和谐社会的能力；进步觉悟、责任觉悟、大局觉悟、服务觉悟、法制觉悟、求真务实觉悟。教体体系干部素质提升年活动要坚持领导带头，全员参与，突出重点，务求实效的规则。
strong>二、干部素质提升年活动的主要内容和时刻安排
一）大力开展培训活动
、利用暑期办好六个培训班。一是校长、主任培训班，对各完全小学以上的校长主任进行新学说、新聪明培训，探讨怎样做好校长、主任，并撰写体会文章一篇以上。二是骨干教师培训班，发挥骨干教师的示范带动影响，努力进步全县教师的业务水平。三是班主任培训班，旨在增强班主任的管理觉悟，提升班主任的管班水平，促使全县班主任职业再上一个新台阶。四是新教师培训，新招录的高中教师要全员参加。五是杰出教师培训，年度考核为杰出的教师全员参加。六是高中课改教师培训，高一年级的教师全员参加。请各校在六月一日前将符合条件的所有参训教师名单上报县局干部素质提升领导小组办公室。
、利用暑假抓好师德教育培训。今年我们继续在暑期收假前集中培训三—五天进行师德教育。培训的重点内容是_以来_提出的一系列重大战略想法，提出的八个方面良好风气，坚持科学进步观，构建社会主义和谐社会等有关学说以及履行岗位责任所必需的文化素养、业务聪明、政策法规和基本技能。要通过教育培训，岗位自学，使广大干部的政治素质、业务聪明、法律觉悟、政策水平、岗位技能和操作能力都有新的进步。要求各校全年内部集中培训三次以上，每个干部进修笔记不少于五零零零字，结合职业实际，撰写调研文章二篇以上。
二）深入开展干部作风教育活动
部作风教育活动分想法动员、进修进步，征求意见、对照检查，整改进步、建章立制三个阶段进行。
、想法动员、进修进步（四月下旬至六月三零日）
校分别召开班子会和全体教职工会议，对本单位的干部作风教育活动进行安排部署和想法发动，利用多种形式加大宣传，形成浓厚的舆论气氛。分别制定干部教育培训方案和干部个人进修规划，认真组织开展进修培训，把进修贯穿作风教育活动的始终。进修的重点是：《党章》、在中纪委七次全会上的讲话，《_中央加强和改进党的作风建设的决定》等重要讲话和论述。
、征求意见、对照检查（七月一日至九月三一日）
要对照下面内容四个方面：一是进取灵魂不足。有的不进修不思索，缺乏职业激情，满足现状，被动应付，得过且过。二是责任觉悟不强。有的干职业做表面文章，弄虚作假，虚报浮夸；有的见利就上，遇到矛盾就让，甚至推诿扯皮，拖拉疲塌。三是大局觉悟淡薄。有的私心严重，自以为是，重小团体利益；有的缺乏共荣共耻觉悟，甚至惹事生非。四是自律觉悟淡化。有的不给好处不办事，给了好处乱办事；有的用公款讲排场比阔气，贪图享受等。按照提出的大力倡导八个方面良好风气的要求，重点查找领导班子及干部个人存在的难题，广泛开展批评与自我批评，剖析想法根源，找准难题症结，明确努力路线，做到边查边改。重点把握下面内容三个关键环节：一是广泛征求意见。采取个别谈话，召开座谈会、发放征求意见表、深入实际走访调查等形式，广泛征求干部群众和服务对象的意见，搜集整理后，报县局领导小组办公室。二是认真开展自查。要深入开展谈心活动，认真查找干部作风方面存在的难题，尤其是领导干部要带头查找难题，敢于面对难题、不怕揭丑。三是开好对照检查会。要根据征求的意见、查找的难题，在单位全体干部职工会上进行对照检查，开展批评与自我批评，制定落实整改措施。对照检查会后，各校将对照检查情况书面上报县局干部素质提升年活动领导小组办公室。
、整改进步，建章立制（一零月一日至一一月三零日）
作风教育活动中反映出来的难题，认真进行梳理归类，并结合实际，制定加强干部队伍建设的具体措施和办法。形成切实可行的整改方案，集中进行整改，着力解决好影响本单位团结稳定和改革进步的突出难题，向干部群众公布整改情况，接受社会监督。进一步健全和完善加强干部作风建设的有效制度，从源头上预防和治理干部作风中存在的难题。
部作风教育活动结束后，县局将采取问卷调查的方式，对各校改进干部作风、推进职业落实情况进行民主测评，群众满意度达不到要求的，要限期进行重点补课。
strong>三、切实加强组织领导
次干部素质提升年活动范围广、任务重，各学校必须按照县局的统一要求和部署，高标准，严要求，切实加强领导、精心组织、周密安排，强化措施、狠抓落实，务必取得实实在在的效果。
、要统一想法认识。提升干部素质是推动县域经济社会进步的现实需要，是加强校长队伍建设和教师队伍建设的有效途径，是加强党的执政能力建设的内在要求。全县各级各类学校一定要充分认识提升干部素质的重要性和必要性，认真组织开展好这次干部素质提升年活动，进一步进步教师队伍的整体素质，推动我县教体事业健壮进步。
、要落实领导责任。县局成立了教体体系干部素质提升年活动领导小组：由局长任组长，党委书记任责任组长，党委副书记任副组长，其他班子成员及副科级以上领导干部为成员。领导小组下设办公室，抽调四名同志负责具体办公。各校也要成立相应机构，按照县局的统一部署，积极搞好宣传发动职业，在活动中紧密结合实际，针对本单位进步中的突出难题和干部的想法特点，认真制定活动方案，并将本单位干部素质提升年活动方案于五月一零日前报县局干部素质提升年活动领导小组办公室。
、强化督查指导。各校领导小组要加强对干部素质提升年活动的领导，领导小组办公室要发挥牵头抓总，统筹安排，协调服务的影响，加大督查指导力度，推动职业落实。对干部素质提升年活动行动迟缓、流于形式的，单位主要领导要向县局活动领导小组写出书面检讨，并限期整改到位。
、灵活活动载体。各校在活动中要灵活技巧，创新载体，结合职业实际，积极开展“素质竞赛”、“读书活动”等各类主题活动，全面提升干部队伍素质，推动各项职业深入开展。
、加强制度建设。各校要以干部素质提升年活动为契机，建立完善本单位干部教育培训和作风建设长效机制，进一步巩固活动效果，达到干部长期受教育的目的。
层干部能力提升职业规划第三篇
、进一步规范基层法律服务管理。加强制度建设，建立健全各项规章制度。
、加强基层法律服务队伍建设。强化对基层法律服务队伍的政治素质、职业道德、执业纪律教育，规范执业行为，严肃执业纪律，坚定查处违法违纪行为；
的十九届五中全会在决战脱贫攻坚定胜全面小康的关键之年、在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点隆重召开，给全党、全国人民指明了前进路线、描绘了建设蓝图。全会指出了“十四五”时期经济社会进步的主要目标，提出全面推进乡村振兴。乡村治理是民族治理的基层基础，是综合治理、源头治理的重要组成部分，也是推进乡村振兴的基础保障。作为直面群众的第一层服务平台，乡村治理能力的优劣事关群众对党和基层组织的认可度和满意度，怎样提升乡村基层治理能力，作如下几点思索：
化党的建设提升基层组织堡垒。基层党组织作为党组织结构树中最基础的构成、民族执政治理体系的“神经末梢”，基层党组织的治理能力是党治理能力最直接的体现，要推进脱贫攻坚平稳衔接好乡村振兴，必须毫不动摇的坚持党的领导，坚定维护以xxx同志为核心的xxx权威和集中统一领导，全面落实党的方针、政策。教育引导基层党员干部树立“四个觉悟”、坚定“四个自信”，在想法上政治上行动上同以xxx同志为核心的xxx保持高度一致。要坚定理想信念，筑牢信念之基、补足灵魂之钙、把稳想法之舵。着力进步基层党组织的战斗力、凝聚力、组织力、执行力，全面提升基层党组织的战斗堡垒影响发挥。
化产业进步促进集体经济积累。随着我国主要社会矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的进步之间的矛盾。群众聪明面和灵魂层次的提升，对基层治理的要求也逐渐提升，这也是对基层组织物质保障能力的最直观的要求。集体经济的进步积累，能够提升基层改善基础设施建设、保障民生、优化服务的能力，是基层治理能力提升物质保障。基层必须结合自身实际，持续推进产权制度改革，利用产权制度改革成果助推产业革命，用好、用活集体资产，结合自身资源禀赋和市场需求选择好产业，对标市场化、精细化、品牌化，强化整合利用各类资源、大数据平台等提升集体经济产业的竞争力和抗风险能力。逐步完善产业进步、集体经济积累、治理能力之间的利益链接，使之相互促进，协调进步。
化依法治理推动综合治理并举。所有的社会治理、群众自治都必须在法治的框架下完成。在社会主义法治制度框架逐渐完善下，基层治理在面对新难题、新挑战的时候有法可循、有法可依。利用新时代文明操作站（所）、院坝会、法治课堂等方式强化基层法治宣传、进修，教育、引导基层干部群众学法、懂法、用法。并完善法制监督机制，明确责任与义务，提升基层法治水平。同时结合德治、自治等方式，积极引导有道德威望、先进想法的乡贤、党员群众参与到基层治理当中，示范引领带动，结合自身实际完善村规民约等规章制度，在平等、公开的环境中完成基层治理，逐步提升基层治理水平。
据《xx委组织部抓紧上报“难点村名单及治理方案的通知》灵魂，为切实做好“难点村”专项治理职业，全面进步我镇村级管理整体水平，结合我镇实际，制定如下实施方案。
