现2013年,深圳的劳动法底薪是几许,加班费是几许?

1、从2013年3月1日起，深圳市的最低工资标准调整为1600元，可在深圳市人力资源和社会保障局网站查到公告。

2、全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月。加班费标准如下：（一）安排劳动者延长职业时刻的，支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者职业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：15元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。根据上述规定，深圳市劳动者的最低工资标准为1600元/月，因此深圳市用人单位支付劳动者的工资不得低于1600元/月。

4、元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：15元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。加班工资是有区分的。平日加班是150%，公休是200%，节假日是300%，然而平日和公休可以安排倒休，也就是说不给加班费是可以的。但节假日必须给加班费，想了解更多可打当地电话12333，查询最低工资标准。

2013年劳动法中,赔偿金、经济补偿金、违约金的计算方式是什么?_百度…

1、经济补偿金：按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍计算。若劳动者的职业年限超过十二年，补偿年限将封顶十二年。此条所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3、这里所说的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。法律依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2013最新劳动法规定有哪些

1、民族还没有出台新的劳动法，然而今年可能会对劳动合同法进行修改。

2、劳动法第12条规定是：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信念不同而受歧视。劳动者的劳动权益如下：劳动者有平等就业的权利；劳动者有选择职业的权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

3、最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、职业时刻和休息时刻、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工独特保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。

4、劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均职业时刻和工资折算难题的通知》，月计薪天数为275天，也就是日工资=月工资/275，周六周日不计工资，然而法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。

2013年的法定节假日共几许天、哪多少节假日是三薪,那几天是双薪_百度知…

法定节假日全年11天。其中元旦1天，春节3天，端午节1天，清明节1天，劳动节1天，中秋节1天，国庆节3天，加班法定节假日按3倍支付加班费。 其余是双休日挪过去的，支付双薪。

楼主无论兄弟们好。2013年春节2月9日（除夕）至15日（初六）放假7天。三薪的日期是3天（9-11日。即农历除夕、正月初初二）。 其他的日期（12-15日）如果你按照规定民族规定日期上班，没有调整休息日期，是双薪。

双薪是哪几天双薪是：（1）初一至初三加班应当一日三薪；（2）1月1日加班发三薪；（3）5月1日加班可以拿三薪，5月2日和3日只能拿双薪；（4）10月1-3日加班可以拿三薪。

双薪通常指的是在特定节假日或法定假日加班时，员工可以获得的额外工资。例如，如果员工在初一至初1月1日、5月1日、10月1日至3日等法定假日加班，他们将获得三薪，而在5月2日和3日加班则只能获得双薪。双薪的计算技巧：休息日加班工资工资基数÷275天×200%×加班天数。