什么是纪律作风自查报告？

说到纪律作风自查报告，很多单位都要求定期提交，但你真的了解它的核心价格吗？这可不是简单的走形式！纪律作风自查报告是单位或个人对自身在纪律作风方面存在难题进行体系梳理、分析缘故并提出整改措施的重要文件。

最近最高人民法院的集体进修研讨会上，张军院长强调”作风建设永远在路上”，要求把严和实的作风体现落实到具体职业中。这给我们撰写纪律作风自查报告提供了重要启示——自查不是目的，改进才是关键！

纪律作风自查报告的主要内容

一份合格的纪律作风自查报告应该包含哪些内容呢？开门见山说，必须对照中央八项规定灵魂等纪律要求，从想法认识、职业作风、廉洁自律等方面进行全面检查。就像最高法会议上提到的”把管住’案’作为管住’人’、治好’院’的落点”一样，自查也要抓住关键环节。

接下来要讲，要突出难题导向。最高法会议中各位领导结合实际职业谈体会、提建议的行为值得借鉴。比如”建立信访大厅轮流值班机制””紧盯影响人民群众体验感的案件”等具体措施，都是针对实际难题提出的有效整改。

怎样撰写高质量自查报告？

撰写纪律作风自查报告不是简单的罗列难题，而是需要深入思索和分析。最高法张军院长提出的”学学说重在学思践悟”同样适用于自查报告的撰写经过。我们要做到下面内容几点：

1. 实事求是查摆难题：不回避、不遮掩，像最高法”实地督导””交叉执行’点对点’指导”那样直面难题

2. 深入分析难题根源：不能停留在表面，要像”对照习近平总书记重要讲话灵魂检视盘点”那样深挖想法根源

3. 提出切实可行措施：整改措施要具体，如最高法”信访大厅轮流值班机制”这样可操作、可检查

自查报告常见难题及注意事项

很多单位在撰写纪律作风自查报告时容易出现哪些难题呢？开头来说是形式主义，把自查当成任务完成；接下来是避重就轻，对关键难题轻描淡写；最终是整改措施空泛，缺乏可操作性。

最高法会议强调的”强作风重在养成自觉””抓落实重在’关键少数'”给我们重要启示：自查报告要突出”实”字，既要诚实反映难题，又要拿出实在的整改方案。特别是领导干部要带头，如会议要求的”院庭领导要以身作则、率先垂范”。

自查报告的后续落实关键

写完自查报告就结束了吗？当然不是！正如最高法会议强调的”要以永远在路上的决心和定力持续抓司法作风建设”，自查整改一个持续的经过。

关键在于建立长效机制：定期回头看整改成效，将好的行为制度化，如最高法”形成规范”的要求；加强日常监督，运用”监督执纪’四种形态’特别是’第一种形态'”；最终要把作风建设融入日常职业，实现”政治建设与业务建设相融合”。

纪律作风自查报告不是终点，而是改进职业的新起点。只有像最高法会议倡导的那样保持”永远在路上”的态度，才能真正发挥自查报告的实效，推动纪律作风建设不断取得新成效。