审理室职业拓展资料最新

室职业拓展资料最新第一篇

市民族税务局紧紧围绕“内外并举，重在治内，以内促外，综合治理”的依法治税职业方针，以强化重大税务案件审理作为依法治税的切入点，坚持公正、合法、及时、有效的制度，以事实为依据，以法律为准绳，不断规范重大税务案件审理职业，充分发挥案件审理对税务稽查经过的监督和促进影响。二零xx年共受理重大税务案件四零件，审结三六件，占同期稽查部门查结案件一二八件的，其中维持稽查部门处理意见一四件，改变稽查部门处理意见二二件，移送公安机关进一步查处的涉税犯罪案件二三件，总计查补税款、处以罚款和加收滞纳金万元，重大税务案件处罚面、滞纳金加收率、案件移送率均达到一零零%，没有发生因纳税人提起行政复议而改变决定或行政诉讼败诉的情况，稽查办案质量得到了明显进步，在切实维护纳税人合法权益的同时，税法的严肃性也得到了进一步加强。

trong>一、狠抓基础建设，切实加强对重大税务案件审理职业的领导

案件审理基础职业是保证重大案件审理职业顺利开展的前提，该局不断强化基础建设，推进审理职业的有序开展。

加强教育引导。该局针对少数稽查人员存在着大要案审理是“自家人找自家人麻烦”、“束缚稽查手脚”的错误认识，加强教育疏导，使大家认识到强化重大税务案件审理职业，克服行政执法的随意性，不仅关系到对税收执法行为能否有效实施事中监督，而且关系到纳税人合法权益的保障，对稽查干部也是一种爱护和保护。通过深入细致的宣传教育使大家突破了旧有的觉悟，实现了从重实体轻程序、重执行轻审查向实体与程序、执行与审查并重的转变，形成共识，为审理职业的顺利开展奠定了良好的想法基矗

健全审理机构。根据上级的文件灵魂，该局重大税务案件审理委员会由分管法制职业的局长担任主任，征管、税政、监察等科室和稽查局、外税分局等单位的负责同志为成员，下设办公室负责重大税务案件初审、案件审理的各项准备职业以及其他日常职业，对重大税务案件的审理进行组织、协调和落实。同时选调政治素质好、业务水平高、职业能力强的同志负责重大税务案件审理的日常职业，为开展大要案审理职业提供了有力地组织保证。

加强组织领导。该局领导特别关心和支持重大税务案件审理职业，对一些案情复杂、争议较大、社会影响面广的案件亲自过问，提出指导意见，加强对重大税务案件审理职业的领导，并在局里的重要会议上多次强调加强重大税务案件审理职业的意义，对重大税务案件审理职业的影响给予充分肯定。由于领导重视，规范运作，从而使重大税务案件审理质量得到有效进步。

trong>二、明确审理要求，严格规范重大案件审理的职业程序

税务案件审理是一项政策性强、涉及面广、要求高、矛盾多、责任大的职业，在审理职业中该局严格规范重大案件审理的职业程序，做到“四个明确”：一是明确审理范围。重大税务案件审理委员会负责审理稽查局送审的案件，规定稽查局对查补税款在一零万元以上的案件和涉嫌构成犯罪的案件以及虽未达大要案标准但案情复杂、稽查局难以定论的案件，必须提请重大税务案件审理委员会进行审理，并规定稽查局报送重大案件审理委员会审理的案件不低于当年所查结案件的一零%。在案件交接经过中使用交接单，双方签字保证手续齐全。二是明确审理时限。坚持每月至少召开一次重大案件审理例会，对独特案件做到及时审理。三是明确审理内容。通过对稽查程序、违法事实、适用法律、数据计算、稽查文书使用等方面进行认真仔细的审核，保证案审职业的全面性、规范性和统一性。四是明确审理步骤。审理委员会办公室接到案件后先对稽查局报送的审理案件进行严格的初审，对经初审存在的证据不足、手续不全、事实不清、数字不准、程序不当的案件一律退回稽查局补证完善或重新调查，对经初审符合条件的报重大税务案件审理委员会进行审理，二零xx年共有六件案件退回稽查局重新补证。审理委员会在审理重大税务案件中，对事实清楚、证据确凿、依据正确、程序合法、数据准确的案件在审结后三日内作出审理重点拎出来说，对需要再补充证据材料的退回稽查局补充，对需要请示的业务难题由相关业务科室及时向上对口请示。

trong>三、注重把握四性，保证重大税务案件审理的合法、公平、公正

为保证每一件重大税务案件的审理都能做到证据充分、事实清楚、数字准确、手续齐全、程序合法、依据正确、处罚恰当，在审理职业中注重把握好“四性”：

程序的合法性。看案卷中是否有纳税人签字的检查人员在实施检查前出示税务检查证和税务检查通知书的送达回证；是否有作出税务行政处罚前对纳税人先行告知的送达回证；通过对案件卷宗的全面审核，保证税务检查职业符合法定程序。

证据的有效性。在证据事实方面坚持做到事实清楚、证据充分，在审核经过中重点审核证据的充分性、合法性、有效性和证明力，对事实不清、证据不足的一律退回补证。某厂取得外省某煤炭公司xx一份，而将款项支付给个人许某，检查人员认为发票的取得与货款的支付不一致，应作进项税额转出，同时该厂宾馆装修领用材料，检查人员认为购进材料用于非应税项目，也应作进项税额转出。但审理委员会办公室初审时认为，要求该厂作进项税额转出证据不足，要求稽查局对许某的个人身份以及其领用的原材料在购进时是否申报抵扣进项税额的情况进行重新核查，经检查人员补正，弄清了许某为该厂的供煤业务员，与该厂签有合同并按月在该厂领取工资，其宾馆装修领用的材料在购进时也未取得xxxx。根据补正证据，审理委员会作出了不予转出进项税额的审理重点拎出来说。

依据的适用性。在审理经过中该局坚持做到全面、准确、规范地引用税收法律、法规、规章及条款。某棉业有限公司应缴税金账面连续数月一直是负数，且留抵数额逐月增加，稽查人员对该公司检查的当月留抵税款达七一万元，检查中发现该公司少记销项税金万元，稽查局依据新《征管法》第六三条和国税发［一九九八］六六号文件的有关规定对该公司的行为定性为偷税，至少要处以倍计万元的罚款。审理委员会在审理这一案件时认为，该公司未造成不缴、少缴税款的实际后果，其行为属于虚假纳税申报，应该按照征管法第六四条第一款的规定进行处理，酌情对该公司处罚了三万元，保护了纳税人的合法利益。

数据的准确性。该局在审理案件时特别注意审核查补税款、罚款、滞纳金计算的正确性，专门设计了《查补税款滞纳天数对照表》和《查补税款滞纳金计算传递表》，将一定期间内的天数、法定纳税期等内容都列入表中，防止出现计算错误。某厂接受虚开xxxx达一四份，且涉及四个年份时刻跨度较长，在滞纳金计算上非常复杂，审理人员不厌其烦，分年逐笔复核，认真把关，准确计算出应加收滞纳金的期限和计税金额。

trong>四、落实五项制度，强化协调办铁案，促进稽查效果进一步进步

一步规范稽查行为，该局还不折不扣落实五项制度，加强审理委员会与稽查局之间的上下协调，实行有机衔接，对重大案件审理重点拎出来说的执行情况进行跟踪、督查和监控，从而促进了稽查效果的进一步进步。

落实案卷文书制作规范制度。针对送审案卷项目不全，使审理职业无法深入的难题，该局设计了《税务稽查必查项目表》、《纳税人基本情况表》等八种表格，对稽查项目作了具体规范，并根据《税务稽查职业规程》的规定，借鉴外地好的经验，做到了“四个统一”，即统一稽查案卷的格式，统一稽查案卷的目录，统一稽查文书的应用，统一稽查证据收集的要求。

落实税务处理（处罚）决定书备案制度。要求稽查局在审理委员会办公室下发审理重点拎出来说书后一五日内必须作出税务处理决定书或税务处罚决定书，并在三日内送审理委员会办公室备案，从而确保了重大税务案件审理委员会的审理意见在规定的限期内执行到位。

落实重大案件执行情况反馈制度。要求稽查局每季度终了后一零天内必须将重大案件的执行情况反馈给审理委员会办公室，对执行未能到位的审理委员会办公室进行跟踪督查，帮助分析缘故，提出合理建议，加大执行力度，推动案件执行。

落实重大案件调查制度。该局把监督稽查部门严格执法与维护纳税人合法权益有机结合起来，注重向检查人与被检查人了解情况，在加强卷宗审查的同时，为了搞清案情对一些独特案件对检查人和被检查人进行延伸调查。对纳税人在规定的时限内提出听证申请的审理委员会都及时组织听证，让检查人员和纳税人双方充分陈述事实，进行辩论，使案情得到进一步澄清。二零xx年以来，该局共举行听证会五场，通过听证改变原审理重点拎出来说案件一件，维持原审理重点拎出来说的案件四件。该局还按照稽查案件五%的比例，对经稽查局检查后未补税或税负较低的案件进行了稽查复查，二零xx年已复查一零件案件，补税四零零零多元。

落实重大案件审理情况通报制度。该局充分发挥以审促查、以审促管、以审促收的影响，通过依法审案，归纳、剖析个案所反映出的税收政策执行难题和税收征管方面存在的薄弱环节，及时向机关职能部门和基层征收、管理分局反馈，进行必要的整改。

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室职业拓展资料审理职业拓展资料二篇

文章小编将目录审理职业拓展资料税务分局审理组职业拓展资料

零四年，我们审理组在分局党总支的正确领导下，在分局兄弟科室的大力支持配合下，全组人员众志成城、齐心协力，用“三个代表”重要想法统揽职业全局，遵循分局推出的“三型稽查”新理念，以规范管理、依法治税为主线，狠抓制度建设、质量建设、队伍建设和党风廉政建设，为二零零四年分局各项职业任务的圆满完成做出了我们应有的贡献。

严把关口，进步稽查职业质量

的税收征管模式下，稽查职业居于重中之重的咽喉地位，是打击偷、逃、骗、抗税的有力手段，是强化税收监控、推进依法治税的有力保证，而审理职业是稽查职业程序中的重要环节，税务稽查案件定性是否准确，处理是否得当，审理环节的职业质量起着站岗把关的影响。因此，为了把稽查案件办成“铁案”，我们对每一份案卷严把“四关”，确保稽查职业质量，即：文书关、证据关、政策关和数据关。

文书要全。完整齐备的文书不仅能反映每一份税务案件的违法事实、处理（罚）依据及处理（罚）决定，对我们的职业质量进行考核，更能指导纳税人强化税法觉悟，规范税收秩序。因此，对每一份案卷，从下达《税务检查通知书》起最终执行完毕制作《审理报告》止，其间的文书要齐备、语句要简练、表述要清楚、时刻顺序要合理。

证据要真。证据是判断事实的依据，也是定案的依据。取证对每一份稽查案卷的质量起着决定性的影响。在实际职业中，不少税务行政诉讼、复议案件最终税务机关败诉，都是由于证据。今年，我们加强了对证据的审查，每一个违法事实必须要有充分的证据予以说明。多用直接证据，在直接证据不足说明情况时，同时加强对辅助证据的制作，如询问笔录等。

政策要准。适用税收法律、法规、规章是否得当是税收执法行为合法性的核心，我们对每一个违法事实的定性都要有法可依。对适用法律依据错误的、定性不准确的坚定予以驳回纠正。

数据要对。数据是从量的方面来认识客观事物，每一起税务案件的违法事实都是通过大量原始数据反映的，对计算错误、数笔误的，我们通过多次核算无误后责令其改正。

体职业中，我们对职业岗责明确、任务清晰。今年，我们的审理职业采取“四级审理制”，即对每一份案件，审理人员初审，组长复审，科长监审，局长终审。一份案卷至少四人经手审理，改变了去年一人审理、一人签的状况，有效减少了职业中的失误，进步了审理质量。

定岗定责、相互协作，有效堵塞了稽查案件中出现的漏洞，规范了执法程序。xx年，我们共审理税务案件一零二起，查补税款二七九，元，罚款元，案件处罚户次率达到一零零%，涉税罚款率达到；重大案件移送审案委员会六件，重大案件送审率达，均达到市局规范管理的要求。

以人为本，全面增强综合素质

查职业不仅仅要具备扎实的业务素质，更要有过硬的想法素质作保障，才能在这个物欲横流的商品社会中立于不败之地。一年来，我们坚持想法和业务“两手都要抓、两手都要硬”，全面增强自身综合素质。

，端正想法作风，进步想法政治素质。年初，我们坚持一周一次体系的进修《岗位监督条例》和《纪律处分条例》，并开展了深入广泛的讨论。四月份，在分局传达市局党风廉政建设和人事人才会议灵魂后，全组同志集中进修了龚局长会议讲话，我们根据各自在职业中存在的难题，认真反思，揭摆难题，强化了政治想法觉悟和法律觉悟。

，参加社会操作，加强廉政教育。三月份，通过分局组织的参观“六新生”_和任绍斌贪污税款一案的警示教育。各色各样的贪官和腐败分子，无一不是在理想信念上动摇和失落，以至于背离和背叛，他们学说上不学，党性上不修，政治上不坚，经不起权力和利益的诱惑，接受了腐朽落后的想法觉悟，突出了私，放大了权，纵容了贪。记得经济犯朱建林含着悔恨的眼泪，喊着：“妈妈，能不能等等我”。试想他今年已经五零岁了，还有一六年才能出来，到那时，他的双亲很可能已经不在了。丢掉了现在也就丢掉了将来。

后，我们全组人员开展了深刻的自查自纠自改，每人写下了近万的想法认识，大家纷纷表示要在职业中兢兢业业、恪尽职守，在生活上艰苦朴素、廉洁自律，做一个岗位上离不开的人、一个纳税人信得过的人、一个领导放心的人。

，进步业务技能，参加各种形式进修。宋雨同志今年通过层层考核选拔，荣膺分局“人才库”一员，她给科里同志进行了稽查业务培训和所得税业务培训。在她的带动下，大家比进修、比素质、比能力。今年七月一日《行政许可法》颁布之前，分局组织可《行政许可法》聪明竞赛，王春怡同志与其他组同志为科室取得了第二名好成绩。

樊清新净水科技有限公司一案的审理中，是定性为“虚开海关完税凭证”还是“偷税”是难题的焦点。我们翻阅了《新刑法》、最高人民法院《对刑法的司法解释》、_常委会《惩治偷税、抗税犯罪的补充规定》等法规，经过全组人员讨论，难题最终落脚在“海关完税凭证”是否属于《新刑法》第二百零五条中的“其他发票”。我们积极与市局相关科室取得联系，带上案卷资料、法规，上门咨询，最终把案件定了下来。“在职业中进修，在进修中进步”，正是这种在平时职业中的钻劲，今年我们审理组在省局组织的“企业所得税业务能手考试”中有二名同志取得了省级能手的称号。

化审理职业中，我们通过进修培训、经验交流、专题调研等措施，全面进步干部素质，力求达到政治上可靠、业务上过硬、法规上熟悉、微机上会用，说得明、定得准、行的通的地步。今年所有审理案件，无一例提起复议和诉讼。我们靠过硬的队伍办过硬的税案，在纳税人中产生了良好的信誉。

横向协作，以分局大局为重

审理组虽然肩负着分局全部稽查任务的审理职业，但今年在分局几许重点核心职业中，我们仍在完成本职职业的基础上积极配合，出人出力。在计征科的ctais数据清理维护职业中，我们组三人全部参与数据调查核对，尤其是王祖军同志克服孩子小、爱人生病的独特情况，多次加班加点，任劳任怨毫无怨言。

年，我们取得的一些成绩，这些成绩的取得是科室党支部高度重视和英明领导的结局，也是我们组人员团结拼搏和无私奉献的结局。在新的一年里，我们将坚持依法行政，文明稽查，对税务案件的处理上贯彻“狠、稳、准”三，严格以事实为根据，以法律为准绳，做到公正、公平、不偏不倚；以专项重点稽查为契机，对稽查中发现的难题，严格依法办事，决不姑息迁就，更不能失之以宽、失之以软，要真正通过强有力的手段，达到查处一案、震动一方、教育一片之目的，从而净化纳税环境，为税收征管提供一个健壮的运作环境。

分局审理组职业拓展资料审理职业拓展资料（二）|返回目录xx年，我们审理组在分局党总支的正确领导下，在分局兄弟科室的大力支持配合下，全组人员众志成城、齐心协力，用“三个代表”重要想法统揽职业全局，遵循分局推出的“三型稽查”新理念，以规范管理、依法治税为主线，狠抓制度建设、质量建设、队伍建设和党风廉政建设，为二零零四年分局各项职业任务的圆满完成做

我们应有的贡献。

严把关口，进步稽查职业质量

的税收征管模式下，稽查职业居于重中之重的咽喉地位，是打击偷、逃、骗、抗税的有力手段，是强化税收监控、推进依法治税的有力保证，而审理职业是稽查职业程序中的重要环节，税务稽查案件定性是否准确，处理是否得当，审理环节的职业质量起着站岗把关的影响。因此，为了把稽查案件办成“铁案”，我们对每一份案卷严把“四关”，确保稽查职业质量，即：文书关、证据关、政策关和数据关。

文书要全。完整齐备的文书不仅能反映每一份税务案件的违法事实、处理（罚）依据及处理（罚）决定，对我们的职业质量进行考核，更能指导纳税人强化税法觉悟，规范税收秩序。因此，对每一份案卷，从下达《税务检查通知书》起最终执行完毕制作《审理报告》止，其间的文书要齐备、语句要简练、表述要清楚、时刻顺序要合理。

证据要真。证据是判断事实的依据，也是定案的依据。取证对每一份稽查案卷的质量起着决定性的影响。在实际职业中，不少税务行政诉讼、复议案件最终税务机关败诉，都是由于证据。今年，我们加强了对证据的审查，每一个违法事实必须要有充分的证据予以说明。多用直接证据，在直接证据不足说明情况时，同时加强对辅助证据的制作，如询问笔录等。三、政策要准。适用税收法律、法规、规章是否得当是税收执法行为合法性的核心，我们对每一个违法事实的定性都要有法可依。对适用法律依据错误的、定性不准确的坚定予以驳回纠正。

数据要对。数据是从量的方面来认识客观事物，每一起税务案件的违法事实都是通过大量原始数据反映的，对计算错误、数笔误的，我们通过多次核算无误后责令其改正。

体职业中，我们对职业岗责明确、任务清晰。今年，我们的审理职业采取“四级审理制”，即对每一份案件，审理人员初审，组长复审，科长监审，局长终审。一份案卷至少四人经手审理，改变了去年一人审理、一人签的状况，有效减少了职业中的失误，进步了审理质量。

定岗定责、相互协作，有效堵塞了稽查案件中出现的漏洞，规范了执法程序。xx年，我们共审理税务案件一零二起，查补税款二七九，元，罚款元，案件处罚户次率达到一零零%，涉税罚款率达到；重大案件移送审案委员会六件，重大案件送审率达，均达到市局规范管理的要求。二、以人为本，全面增强综合素质

查职业不仅仅要具备扎实的业务素质，更要有过硬的想法素质作保障，才能在这个物欲横流的商品社会中立于不败之地。一年来，我们坚持想法和业务“两手都要抓、两手都要硬”，全面增强自身综合素质。

，端正想法作风，进步想法政治素质。年初，我们坚持一周一次体系的进修《岗位监督条例》和《纪律处分条例》，并开展了深入广泛的讨论。四月份，在分局传达市局党风廉政建设和人事人才会议灵魂后，全组同志集中进修了龚局长会议讲话，我们根据各自在职业中存在的难题，认真反思，揭摆难题，强化了政治想法觉悟和法律觉悟。

，参加社会操作，加强廉政教育。三月份，通过分局组织的参观“六新生”_和任绍斌贪污税款一案的警示教育。各色各样的贪官和腐败分子，无一不是在理想信念上动摇和失落，以至于背离和背叛，他们学说上不学，党性上不修，政治上不坚，经不起权力和利益的诱惑，接受了腐朽落后的想法觉悟，突出了私，放大了权，纵容了贪。记得经济犯朱建林含着悔恨的眼泪，喊着：“妈妈，能不能等等我”。试想他今年已经五零岁了，还有一六年才能出来，到那时，他的双亲很可能已经不在了。丢掉了现在也就丢掉了将来。回来后，我们全组人员开展了深刻的自查自纠自改，每人写下了近万的想法认识，大家纷纷表示要在职业中兢兢业业、恪尽职守，在生活上艰苦朴素、廉洁自律，做一个岗位上离不开的人、一个纳税人信得过的人、一个领导放心的人。

，进步业务技能，参加各种形式进修。宋雨同志今年通过层层考核选拔，荣膺分局“人才库”一员，她给科里同志进行了稽查业务培训和所得税业务培训。在她的带动下，大家比进修、比素质、比能力。今年七月一日《行政许可法》颁布之前，分局组织可《行政许可法》聪明竞赛，王春怡同志与其他组同志为科室取得了第二名好成绩。

樊清新净水科技有限公司一案的审理中，是定性为“虚开海关完税凭证”还是“偷税”是难题的焦点。我们翻阅了《新刑法》、最高人民法院《对刑法的司法解释》、_常委会《惩治偷税、抗税犯罪的补充规定》等法规，经过全组人员讨论，难题最终落脚在“海关完税凭证”是否属于《新刑法》第二百零五条中的“其他发票”。我们积极与市局相关科室取得联系，带上案卷资料、法规，上门咨询，最终把案件定了下来。“在职业中进修，在进修中进步”，正是这种在平时职业中的钻劲，今年我们审理组在省局组织的“企业所得税业务能手考试”中有二名同志取得了省级能手的称号。

化审理职业中，我们通过进修培训、经验交流、专题调研等措施，全面进步干部素质，力求达到政治上可靠、业务上过硬、法规上熟悉、微机上会用，说得明、定得准、行的通的地步。今年所有审理案件，无一例提起复议和诉讼。我们靠过硬的队伍办过硬的税案，在纳税人中产生了良好的信誉。三、横向协作，以分局大局为重

审理组虽然肩负着分局全部稽查任务的审理职业，但今年在分局几许重点核心职业中，我们仍在完成本职职业的基础上积极配合，出人出力。在计征科的ctais数据清理维护职业中，我们组三人全部参与数据调查核对，尤其是王祖军同志克服孩子小、爱人生病的独特情况，多次加班加点，任劳任怨毫无怨言。

年，我们取得的一些成绩，这些成绩的取得是科室党支部高度重视和英明领导的结局，也是我们组人员团结拼搏和无私奉献的结局。在新的一年里，我们将坚持依法行政，文明稽查，对税务案件的处理上贯彻“狠、稳、准”三，严格以事实为根据，以法律为准绳，做到公正、公平、不偏不倚；以专项重点稽查为契机，对稽查中发现的难题，严格依法办事，决不姑息迁就，更不能失之以宽、失之以软，要真正通过强有力的手段，达到查处一案、震动一方、教育一片之目的，从而净化纳税环境，为税收征管提供一个健壮的运作环境。

室职业拓展资料最新第三篇

xx年个人职业划重点，在这一年里对自己而言，今年的职业更充实、更有意义，在各级领导和同志们的关心和帮助下，我顺利地完成了各项职业任务，同时，想法认识上得到了很大进步，职业上得到了很大启发，现将职业汇报如下：

trong>一、虚心进修，不断充电，进步个人素质

一名案件审理员，虽然自己是一名普通的员工，然而也已经明显感觉到了压力，感觉到如果不进修就有能被淘汰。职业中，我经常抓住机会进修:一是抓住会议、培训等机会进修。凡此，我都会用心参加，认真进修做好笔记;二是抽时刻自学《_烟草专卖法》《烟草专卖许可证管理办法》等方面，增长了聪明、开阔了视野;三是向同事、同行和领导进修，进修他们好的职业技巧、处事潜力、创新思索和对复杂职业的解决思路和办法。通过单位组织进修培训和自己进修，对怎样鉴别真假烟、怎样处理重大违法违规案件，有了自己的一套简单的方式、方案。用想法武装自己的头脑，进步自己的想法觉悟，树立正确的“人生观、全球观、价格观”，严格遵守职业单位的各项规章制度，坚持一切从我做起，实事求是。以职业力求仔细、岗位坚定坚守为制度，积极主动做好自己本职职业，随时准备接受局领导的检验与考核。

trong>二、立足本职，干好每一天，做好每件事

业方面以兢兢业业、克勤克己、坚守岗位的心态，一切以职业为重，服从领导安排，认真完成领导交给的每一项任务；虚心向同事们进修业务聪明，注重与同事们的团结协作，与同事们相处融洽；职业认真主动，按时按质完成本职职业任务。现把我的职业情况简述如下：

今年，处理案件三七起，其中未当案件二八起、无证运输案件五起、销非案件一起、无证经营案件二起、向未成年人出售卷烟案件一起、五万元以上案件四起、共计条、总价格七六七八七三元、罚没款元。

上报数据方面，及时往区局上报每月的国烟专表、三二位码的月报、真烟查扣月报，往内管上报每起案件的真烟案件信息统计表。

处理案件方面，今年开出首张向未成年人销售卷烟的罚单，因往年未接触过此类案件，通过

常职业中，我按时按量完成案卷制作、案卷归档等各项职业。怎么样？经过上面的分析职业，更好的、更加科学合理的统筹安排自己一天的职业，把自己的职业不断的完善；

认真做好每日职业规划、周职业规划。把职业规划细化到步，责任到人，同时，通过制作职业规划也进步了我的想法觉悟，锻练了我的职业朝着正确的思路前进。

trong>三、不断进步自身素质建设

身建设方面，“高调做事、低调做人”是指导我干职业的宗旨。我一直注重自身业务聪明和专业聪明的积累与完善，努力以不断更新的聪明学说武装自己，以期能不断以新的方式和理念适应职业中遇到的每一个难题，能够真正做到与时俱进。努力进步自身素质、完善自身素质建设。

trong>四、存在的不足和今后努力的路线

今年来自己的总体职业，本人只是做了就应做的本职职业，但还存在不少难题：一是离本单位职业高标准要求，自己还有差距，有待于在今后的职业中进步标准。高质量地去完成各项职业；二是在做好各项服务职业中，应当树立超前觉悟；要有开拓创新的职业灵魂，努力使各项职业有新的起色。要不断研究新难题；三是还需加强学说聪明与专业聪明的进修，进步个人素质，进步自己的职业能力。多请教、多请示，职业不拖时，努力做到不怕苦、不怕累，克服懒惰想法，遵守企业的各项规章制度，扎扎实实干好领导交给的各项职业。

后的职业中，我将一如概往地坚持上述职业制度，努力把本职岗位职业做“实”，做“细”，为烟草的进步做出自己应有的贡献。

室职业拓展资料最新第四篇

条为认真贯彻党的_灵魂，落实科学进步观，进一步加强我局干部人事管理职业科学化、制度化、规范化，以适应环卫职业健壮、持续、稳定进步，根据《党政领导干部后备干部职业规定》和《党政领导干部选拔任用职业条例》等有关规定，结合我局实际，制定本办法。

条坚持党管干部的制度，局党委会研究决定全局干部人事职业。

章选拔任用干部

条中层领导干部的资格条件

）任副县级室主任

党政领导干部选拔任用职业条例》和市委有关规定执行。

）任正科级副主任

应当担任正科级职务或者在副科级职务岗位职业满三年以上；

具有一定的基层职业经历；

新提名年龄：制度上男性五零周岁、女性四五周岁以上的不再提名；

制度上应当具有大学本科以上学历；

身体建康。

）任机关党的领导职务，除具备以上任职资格外，还应当符合《中国共产程》规定的党龄要求。

条非领导职务干部的资格条件

非领导职务，应具有履行岗位责任所需要的基本条件，具有大学专科以上文化程度，并具备下列资格条件：

）晋升正、副县级非领导职务的，按市委有关规定办理。

）晋升正科级非领导职务，应任副科级领导职务二年以上或者任副科级非领导职务三年以上；晋升副科级非领导职务应当任科员三年以上。

条选拔任用程序

）人选产生

提拔干部的程序

)民主推荐。副县级及以上干部由市委组织部按照市委有关规定办理。其余干部由干部管理室组织实施。

)确定考察对象。根据民主推荐情况，副县级及以上干部由市委组织部确定考察对象，其余干部由书记办公会审查预备人选，研究提出考察对象。

)组织考察。对副县级及以上干部的考察，由市委组织部、市纪委组成考察组，按市委的有关规定办理。对科级及下面内容干部的考察，由干部管理室牵头，抽调人员组成考察组，对候选人在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行考察，提出使用意见，报常委会研究决定。

室主任、副主任出现空缺职位后，其人选产生按有关规定办理。

非领导职务干部人选。按照市编委、市委组织部批准的职数配备，在全体职工中进行民主推荐，常委会研究决定后，按有关规定办理。

）呈报审批

正、副县级非领导职务或副县级室主任，由干部管理室报纪委常委会讨论同意后报市委审批。

及下面内容干部职务晋升由纪委常委会审批，干部管理室办理有关手续。

）任前公示

干部的任前公示由市委组织部按有关规定执行。

及下面内容干部任职，常委会研究决定后、下发任职通知前，应在本机关进行公示，公示期为七天。

）任职

结局不影响任职的，办理任职手续。

章竞争上岗

条竞争上岗的程序和步骤

公布空缺职位。

公开报名。

资格审查。干部管理室根据竞争职位的资格条件，对报名者进行任职资格审查，并报市纪委常委会。

演讲。召开机关全体职工大会，由竞争者按照抽签号码顺序进行演讲。

群众推荐、民主测评。根据参加演讲者的平时表现和组织协调能力、语言表达能力、应变能力进行无记名投票推荐。

考察。按得票几许顺序确定考察对象，进行差额考察。由分管干部管理室的领导任组长，机关党委、办公室、机关工会、干部管理室抽人组成考察小组，按照《党政领导干部选拔任用职业条例》规定，对民主推荐出来的拟任人选进行考察，形成意见向常委会报告。

市纪委常委会在充分酝酿讨论的基础上，由常委采取无记名投票的方式决定晋升人选。

办理干部任职相关手续。

章干部考核评价及奖惩

条考核评价坚持客观公正的制度，实行定性与定量评价相结合、政治想法品德与职业能力水平评价相结合、组织与群众评价相结合、平时与定期评价相结合的干部考核评价机制。

条考核评价以机关干部的职位责任和所承担的职业任务为基本依据。

条考核评价内容包括干部的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核评价履行职位责任的日常情况、职业目标任务的完成情况、临时交办事项的办理情况、职业效率、质量和效果情况。

一条委局机关成立考核领导小组，考核领导小组由委局分管干部职业的领导任组长，办公室、机关党委、干部管理室、监察综合室等单位为成员，负责委局考核职业。各室主任负责本室人员的考核职业。

二条考核结局分为杰出、称职、基本称职、不称职四个等次。考核职业结合年终拓展资料按下列程序和技巧进行

）个人拓展资料

本人对本年度德、能、勤、绩、廉方面的表现进行划重点，并填写《机关职业人员年度考核表》。

）述职

班子成员在机关全体职工大会上述职；其余人员在有关会议上述职。

）民主评议和测评

和测评分为“杰出、称职、基本称职、不称职”四个等次，副县级及以上干部在机关全体职工大会上进行测评，其余人员在有关会议上测评。

）确定等次和反馈考核意见

民主评议和测评等情况，确定参考人员的考核等次，并由主考人将考核意见反馈给考核对象。

正副县级干部：常委会集体讨论提出考核等次意见，报市委组织部审核。

其他人员：各室提出考核等次意见，考核领导小组审议，常委会审定，报市人事局确认。

三条考核结局作为干部的奖惩、培训，辞退以及调整职务、级别和工资的依据。

四条对在职业中做出重大贡献，取得优异成绩应记功的，按有关规定办理。

章干部轮岗

五条轮岗对象和条件

）委局领导班子成员，除个别独特职业岗位外，所分管职业五年以上的，制度上应对所分管职业实行轮换。

）中层领导干部或其他人员在同一职位任职满五年的，应轮岗，满八年的，必须轮岗。

干部在同一室职业满五年的要有规划的轮岗，职业满一零年的，必须轮岗。

六条轮岗范围

）机关干部在机关内不同室之间进行轮岗。

）机关干部也可向派驻纪检监察机构进行轮岗。

）鼓励干部到基层挂职锻炼。

七条属下列情况其中一个的，一般不纳入轮岗范围：

）离最高任职年龄不满五年的（属必须轮岗交流的对象，可区别不同情况对其职业进行调整）；

）因健壮等缘故不宜轮岗的；

）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出重点拎出来说的；

）其他缘故不适合轮岗的。

八条组织实施

）干部管理室提出轮岗方案、列出轮岗人员，听取干部进、出部门领导及本人意见。

）干部轮岗一般应分批进行。每次干部轮岗的数量，一般不超过该室人员总数的三分其中一个。

）委局机关内部轮岗，由常委会集体讨论决定，干部管理室办理。委局机关干部向派驻纪检监察机构进行轮岗，由常委会集体讨论，与驻在部门党组(党委)协商后，干部管理室按有关规定办理。

）干部轮岗前，委局或有关部门领导要与被轮岗的干部本人谈话，做好想法职业，并要求其按时到新岗位职业。

）干部轮岗严格按照编制数进行，不得超编制配备。

章干部交流和调配

九条向外交流

）机关干部交流按市委有关规定执行，由干部管理室负责统筹协调。

）干部本人要求调外单位职业的，应写出书面申请，说明调出的理由和去向，经分管领导同意后，由干部管理室提交书记办公会审定，常委会研究决定后，按有关程序办理。

十条选调干部

）选调干部的技巧

调入。因职业需要可按有关规定调入干部到纪委职业。

考录。对科级及下面内容非领导职务出现空缺时，可通过组织人事部门统一组织、公开招考的办法进行。

聘任。对个别独特岗位需要的专业技术人才，可采取面向社会公开招聘的办法进行。

)调入干部的基本程序

职位空缺的类型，由干部管理室提出建议方案，送分管领导审查，报市纪委常委会讨论通过后按规定程序实施。

十一条因职业需要临时借用干部，用人部门（单位）书面报分管领导审批后办理，并送干部管理室备案。借用时刻制度上不超过三个月，确因职业需要超过三个月的，应报分管领导批准。

章干部培训和学历教育

十二条新进机关的干部制度上应进行任职前培训。培训的内容：机关的基本责任、行为规范、纪检监察业务、机关职业程序与技巧，机关的职业纪律和要求等。

十三条选调干部参加培训的程序

正科级及其下面内容人员参加的培训，干部管理室按照选调通知要求，提出参训人员建议名单，征求分管业务室和分管干部职业的书记、常委的意见后确定。

正、副县级干部参加的培训，由干部管理室提出名单，向分管干部职业的领导及常委会报告确定人选。

十四条坚持学历教育和各类研究生课程进修班进修申报制度。鼓励在职干部参加非脱产的学历教育。参加非脱产进修的干部要正确处理好工学矛盾，努力完成本职职业任务。

章谈话制度

十五条干部职务、岗位发生变动、退休以及职业中出现苗头难题时，有关领导要及时与干部本人谈话。

十六条谈话内容

）任职谈话：主要是转达组织决定，指出不足，提出努力路线；

）免职谈话：主要是转达组织决定，做好想法职业；

）调动谈话：主要是关于情况，提出要求和希望；

）考核谈话：主要是通知考核结局，肯定成绩，指出不足；

）告诫谈话：主要是针对发现难题的苗头，及时提醒，帮助改进；

）离退休谈话：主要是肯定成绩，听取本人意见和建议。

十七条谈话分工

子成员、正县级非领导职务干部的谈话由书记(或委托副书记)进行；室主任由分管领导谈话；副县级非领导职务的干部、副主任由分管领导或室主任谈话；其余人员由室主任谈话。

章工资福利及其他

十八条机关干部职工的工资，严格按_中央、_、省、市有关规定办理。

十九条机关干部的公休假按有关规定实施。

十条凡达到退休年龄的干部按有关规定办理退休手续(组织另有规定的除外)，按有关规定执行退休费。自愿提前退休的人员按有关政策规定办理。

十一条加强机关人事档案管理职业。干部年度考核登记表、考察材料、学历证明、奖励审批表等，要及时送干部管理室，经审核，存入本人档案。一般不得用复印件代替原件存档。

十二条加强人事信息管理，调进调出人员、干部的职务变动等信息，干部管理室应通报机关党委和各室；进步党员等情况，机关党委应及时通报干部管理室。

十三条机关干部在婚姻变异、出国出境、直系亲属经商等重大事项上应书面向机关党委和干部管理室报告。

章纪律与监督

十四条严格按规定的程序选拔任用干部，严格执行常委会的决定，坚持民主集中制制度，坚持下级服从上级，个人服从组织的制度。

十五条严格执行干部编制，不准超编制配备干部。严格按领导、非领导职数配备干部，不准超职数配备。

十六条选拔任用干部必须坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认的制度。

室职业拓展资料最新第五篇

xx年上半年烟草专卖职业个人拓展资料二零xx是烟草稳步提升、快速进步的一年，在这半年里行业各项职业都在有条不紊、逐步深入地展开。就自己而言，今年的职业更充实、更有意义，在各级领导和同志们的关心和帮助下，我顺利地完成了各项职业任务，同时，想法认识上得到了很大进步，职业上得到了很大启发，现将职业汇报如下：

trong>一、虚心进修，不断充电，进步个人素质

至今有二年了，做为一名专卖稽查员，我深知烟草行业的快速进步使得各个岗位的任职要求也在不断发生着变化，虽然自己是一名普通的稽查员，然而也已经明显感觉到了压力，感觉到如果不进修就有能被淘汰。职业中，我始终把坚持进修作为检验个人能力和素质的首要标准，通过单位组织进修培训和自己进修，对怎样鉴别真假烟、怎样处理重大违法违规案件，怎样处理零售户与消费者之间的纠纷，有了一套较为完整的方式、方案。用想法武装自己的头脑，进步自己的想法觉悟，树立正确的“人生观、全球观、价格观”，严格遵守职业单位的各项规章制度，坚持一切从我做起，实事求是。以职业力求仔细、岗位坚定坚守为制度，积极主动做好自己本职职业，随时准备接受局领导的检验与考核。

trong>二、立足本职，干好每一天，做好每件事

业方面以兢兢业业、克勤克己、坚守岗位的心态，一切以职业为重，服从领导安排，认真完成领导交给的每一项任务；虚心向同事们进修业务聪明，注重与同事们的团结协作，与同事们相处融洽；职业认真主动，按时按质完成本职职业任务。现把我的职业情况简述如下：

今年一-六月份，审核专卖处罚案件一八起，其中简易案件一四起，一般程序案件四起。哈尔滨开发区镇内第一片区截至二零xx年六月二八日在线有效零售户一六零户，暂停八户，注销二一户。

上半年市场执法次数一零二次，严格按照“六条禁令”进行执法，为了更好的做好职业，我会为自己制定一个走访规划，每天走访几许零售户，主要检查哪些内容，怎样处理违法情况。我是负责哈尔滨开发区镇内一片区的零售户，这一片区的主要特点是多集中于市场及人口流动较多的地方，因此市场检查职业极为重要，通过走访统计，一片区有重点违法零售户即A类户四户，有一般违法零售户即B类户一二户。对于这些违法零售户我在走访时每月走访二—三趟，实行不定期抽查，最大限度的降低违法违规现象，做到依法行政、文明执法。

在日常职业中，我按时按量完成稽查中队职业日志、信息处理、案卷制作，等各项职业。通过写稽查日志，更好的、更加科学合理的统筹安排自己一天的职业，把自己的职业不断的完善；及时处理片区内零售户、消费者举报的案件，做到零售户无上诉，消费者满意，我在走访片区零售户的时候，接到四起消费者举报，涉及的是消费者在购买卷烟时自己感觉在吸食卷烟的味道不符，针对这种情况，我都会及时的前往事发地，查看缘故，为消费者解答疑问，把每一个举报案件都处理得当。

认真做好专卖稽查中队的年职业规划、月职业规划、周职业规划。紧紧围绕局党组的职业指导灵魂制作详细的职业规划，把职业规划细化到步，责任到人，同时，通过制作职业规划也进步了我的想法觉悟，锻练了我的职业朝着正确的思路前进。

trong>三、积极参加各项活动，不断进步自身素质建设

五月份，哈尔滨开发区市烟草专卖局创先争优、服务品牌建设现场会在我局成功召开，在此次现场会中我作为其中的一名解说员，全程的参与到其中，在现场会的筹划中，锻练了自己。在自身建设方面，“高调做事、低调做人”是指导我干职业的宗旨。我一直注重自身业务聪明和专业聪明的积累与完善，努力以不断更新的聪明学说武装自己，以期能不断以新的方式和理念适应职业中遇到的每一个难题，能够真正做到与时俱进。努力进步自身素质、完善自身素质建设。

trong>四、存在的不足和今后努力的路线

上半年来自己的总体职业，职业中虽然干了不少事，但还存在不少难题：一是离本单位职业高标准要求，自己还有差距，有待于在今后的职业中进步标准。高质量地去完成各项职业；二是在做好各项服务职业中，应当树立超前觉悟；要有开拓创新的职业灵魂，努力使各项职业有新的起色。要不断研究新难题；三是还需加强学说聪明与专业聪明的进修，进步个人素质，进步自己的职业能力。多请教、多请示，职业不拖时，努力做到不怕苦、不怕累，克服懒惰想法，遵守企业的各项规章制度，扎扎实实干好领导交给的各项职业。

后的职业中，我将一如概往地坚持上述职业制度，努力把本职岗位职业做“实”，做“细”，为烟草的进步做出自己应有的贡献。

室职业拓展资料最新第六篇

XX年以来，xxx案件审理职业在市纪委审理室的指导和县纪委常委的领导下，围绕中心，服务大局，严肃执纪，规范程序，认真履行纪检监察案件审理职业的审核把关和内部监督责任，以进步案件审理质量和效率为重点，切实做好案件审理职业。现将职业完成情况拓展资料如下：

trong>一、案件审理情况

共受理送审案件x件，审结x件，审结率为一零零%，其中：涉及乡科级干部x件，一般干部x件，其他人员x件（大要案一九件。其中万元以上经济案件x件，乡科级干部x件）。

共处分x人。其中：乡科级干部x人；一般干部x人；其他人员x人。

纪处分x人。其中警告x人，严重警告一二人，留党察看六人，开除党籍九人；

纪处分x人。其中警告二人，记过五人，开除六人，降低等级一人。

重处分x人，解除行政处分三人。

trong>二、职业开展情况

件审理职业中，严格执行《党的纪律检查机关案件审理职业条例》和《监察机关调查处理政纪案件办法》，按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的二十四字基本要求，严格执行案件审理职业纪律，确保职业顺利开展。

）坚持乡案县审，提升案件质量。严格按照“乡案县审”的制度，进一步加大与乡镇、县纪工委业务上的沟通和联系，指导乡镇和县纪工委做好案件审理职业，既把好案件质量关，又进步了基层审理人员的素质。前一零个月，通过以案代训、以学代训等方式，与乡镇和县纪工委对送审的三二件案件，进行审结。使乡镇纪检监察干部和县纪工委在对所报送审查案件实体性材料的认定、程序性材料是否完善、违纪行为的定性、条款的引用、量纪幅度及审理文书的格式等方面增强了规范性觉悟，充分掌握了纪检监察案件审理的基本要求、审理技巧，注重证据性材料的合法性、客观性和关联性以及程序性材料的合法性，案件审理质量和基层审理人员素质均得到有效提升。

）认真开展审理阶段与被审查人谈话职业。审理阶段与

查人谈话是非常重要的职业，既能教育被审查人，又能使其在受到相应的惩处后不至于想法消极。通过和被审查人员谈话，审理人员可以直接了解被审查人对违纪行为的认识态度，并允许被审查人进行申辩，同时认真听取其申辩理由，对确有道理的，认真采纳，正确区分被审查人的正当辩解和态度不好的界限。对坚持错误的被审查人批评教育，做好想法职业。认真做好谈话记录，被审查人认可签字后，装入其案件卷宗。共与八名被审查人进行谈话，被审查人接受谈话后，都能充分认识自己违纪行为，都表态能正确对待组织上给予的处分。

）关口前移，审理职业提前介入。为进一步把好案件质

，在案件立案调查期间提前介入案件审理，对案件的证据、定性进行认真审核把关，确保了案件的质量。今年来提前介入审理案件二件。

）积极推行“公示制”。为切实维护受处分人员的合法权益，加大社会监督力度，凡受到留党察看处分或行政处分的人员，处分期满后，表现较好的，在恢复党员权利或解除行政处分前，都严格按照《恢复党员权利公示制度》、《解除行政处分公示制度》的规定进行公示，今年以来按期公示解除行政处分三人，通过公示，进一步接受干部群众监督。

）加强回访教育，做好想法教育职业。为切实加强对受

纪处分人员的想法教育职业，认真开展对被处分人员的回访教育，通过找被处分人员谈话等形式，及时了解被处分人员的想法动态和职业情况，有针对性地提出建议，并鼓励他们吸取教训，痛改前非，在各自的岗位上努力职业，已回访教育四人。

）在全县范围内开展党纪政纪处分决定执行情况专项

职业。根据市纪委安排部署，我们汇同组织、人事一起对从二零XX年一月一日至二零XX年x月x日给予党员、公务员（含参照管理的机关、单位的职业人员）、行政监察对象党纪政纪处分决定的执行落实情况进行了自查和整改。针对自查阶段发现的党员、公务员、行政监察对象受党纪政纪处分后，未按纪律惩罚戒规定执行的难题，采取切实有效措施予以纠正。

室职业拓展资料最新第七篇

室二零一二年上半年职业拓展资料

一二年审理室紧紧围绕贯彻落实中央、省、市纪委会议灵魂，在上级审理室和县纪委的领导下，全面履行责任，创新案件审理职业的思路和技巧，以实事求是的制度开展案件审理职业。现将上半年的职业拓展资料如下

进一步加强自身建设

联系案件审理职业的实际，加强政治学说进修，把学学说、学政策、学业务当作一项重